장애 예술가들 그림으로 월급 받는 비결 공개!
장애 예술과 기업의 역할
최근 기업이 장애인을 채용하는 방식에 큰 변화가 일어나고 있습니다. 특히 유진투자증권은 신경다양성 디자이너를 채용해 포용적이고 다양성이 존중되는 근무 환경을 조성하고 있습니다. 이러한 변화는 단순히 기업의 사회적 책임을 이행하기 위한 것이 아니라, 조직의 혁신과 경쟁력을 강화하는 데 기여하고 있습니다. 유진투자증권은 다양한 예술 분야에서의 장애인의 참여를 활성화하며, 이들이 창출하는 독창적인 성과에 주목하고 있습니다. 이를 통해 장애인 예술가들이 경제적으로 자립할 수 있는 발판을 제공하고 있습니다. 이와 같은 노력은 결국 포용적 사회로 나아가는 중요한 길목이 되고 있습니다.
신경다양성 디자이너의 실제 사례
유진투자증권의 신경다양성 디자이너들은 매주 두 번 키뮤스튜디오에서 디자인 수업을 받으며, 다양한 굿즈를 제작하고 있습니다. 그들이 제작한 원화는 달력, 우산, 그리고 PC 바탕화면으로 재탄생되어 소비자에게 제공됩니다. 이러한 과정은 장애인 디자이너들이 실제 사회에서 어떻게 기여할 수 있는지를 보여주는 좋은 예시입니다. 강사 박진석씨는 이들과의 수업을 통해 그들의 감성을 더 풍부하게 전달할 수 있도록 돕고 있으며, 이는 디자이너들에게 자신감을 주고 있습니다. 장애인 디자이너들은 각자의 개성을 바탕으로 독창적인 작품을 만들어가고 있으며, 이는 기업이 적극적으로 장애인을 채용한 결과라고 할 수 있습니다.
- 유진투자증권은 신경다양성 청년 디자이너 9명을 채용하여 지속적으로 고용하고 있습니다.
- 키뮤스튜디오에서 비장애 디자이너와 함께 작업하는 구조로 운영되고 있습니다.
- 매월 다양한 디자인 원화를 제출하여 굿즈 제작에 참여하고 있습니다.
장애인 고용의 법적 기반
장애인 고용에 대한 법적 기준은 지속적으로 변화하며 발전하고 있습니다. 정부는 상시근로자 50명 이상을 고용하는 사업장에 대해 일정 비율 이상의 장애인을 의무적으로 고용하도록 하고 있으며, 이를 이행하지 않을 경우 부담금을 부과합니다. 이런 제도는 장애인 고용을 장려하고, 이를 통해 기업들이 장애인을 채용하게 만드는 역할을 하고 있습니다. 그러나 아직도 많은 기업들이 이를 불이행하고 있으며, 장애인 고용률은 여전히 낮은 편입니다. 현재 대부분의 기업들은 이 법적 기준을 지키지 않고 있는 상황입니다.
ESG 경영과 장애인 고용의 미래
최근 ESG 경영의 중요성이 부각되면서, 장애인 고용에 대한 기업들의 태도도 변화하고 있습니다. 지속 가능한 경영을 지향하는 기업이 증가하면서, 장애인 고용이 기업의 사회적 가치를 창출하는 하나의 방법으로 자리잡고 있습니다. 이러한 변화는 기업들이 장애인 고용을 통해 사회에 기여하게 하고, 나아가 기업의 이미지를 제고하는 긍정적인 결과를 낳고 있습니다. 실제로 대기업들은 장애인표준사업장을 통해 장애인 근로자들에게 안정된 근로 환경을 제공하고 있으며, 이는 장애인 고용률 증가에 기여하고 있습니다.
장애인과 비장애인의 소통 확대
| 장애인과 비장애인 간의 소통 프로그램을 운영하여 교류의 기회를 제공합니다. | 정기적으로 장애인 직원들과의 간담회를 통해 의견을 나누고 있습니다. | 실제 업무에서의 협력을 통해 상호 이해를 높이는 프로그램이 활성화되고 있습니다. |
전체적으로 장애인과 비장애인 간의 소통 확대는 서로를 이해하는 데 중요한 역할을 하고 있습니다. 유진투자증권은 정기적인 교류 프로그램과 간담회를 통해 이들의 소통을 적극적으로 지원하고 있으며, 이로 인해 장애 인식 개선에도 긍정적인 효과를 내고 있습니다. 장애인과 비장애인이 서로 소통할 수 있는 기회를 제공하는 것은 포용적인 사회를 만드는 데 필수적입니다.
혁신적인 장애인 고용 모델 구축
유진투자증권은 ‘임팩트 투자’라는 새로운 paradigmage\n이 고용 모델을 통해 장애인의 고용 기회를 확대하고 있습니다. 이는 기업이 단순히 이익을 추구하는 것을 넘어 사회에 긍정적인 영향을 미치려는 시도로 매우 중요한 가치를 지니고 있습니다. 이러한 혁신적인 모델은 다른 기업들에게도 좋은 사례로 작용할 수 있습니다. 여러 대기업들이 이러한 모델을 활용하여 장애인을 포함한 다양한 인재들이 함께 일할 수 있는 환경을 조성하는 것이 중요합니다.
정기적인 관리와 피드백 제공
장애인을 고용한 기업들은 정기적으로 이들과의 간담회를 통해 그들의 의견을 듣고, 필요한 지원을 제공하는 것이 중요합니다. 다양한 프로그램과 교육을 통해 장애인 직원들이 원활히 적응할 수 있도록 돕는 것은 기업의 책임이기도 합니다. 이러한 피드백은 장애인 직원의 직무 수행을 향상시키는 데 필수적입니다. 기업이 장애인 고용에 대해 진정한 관심을 갖고 지속적으로 지원하는 것이 결국 포용적 사회를 만드는 기반이 됩니다.
결론: 장애 예술의 가치와 미래
장애 예술가들이 작업할 수 있는 기회를 확대하고, 그들의 작품을 사회에 전달하는 것은 중요한 일입니다. 이를 통해 우리는 다양한 시각과 생각을 나누게 되고, 사회 전체의 문화적 풍요로움을 더할 수 있습니다. 장애 예술의 가치는 단순히 예술적 성취에 그치지 않고, 모든 사회 구성원이 함께 나아가는 길임을 잊지 말아야 합니다. 장애인 고용의 확대와 그들이 창출하는 가치가 더욱 빛나길 기대합니다.
메가스터디 숏텐츠
질문 1. 유진투자증권이 채용한 신경다양성 디자이너들은 어떤 활동을 하고 있나요?
신경다양성 디자이너들은 주 2회 키뮤스튜디오에서 디자인 수업을 받으며, 매월 10종의 디자인 원화를 제출하고 다양한 굿즈를 제작하는 활동을 하고 있습니다.
질문 2. 장애인 고용 촉진을 위한 법적 제도는 무엇인가요?
장애인의무고용제도가 시행되어 상시근로자 50명 이상인 사업주에게 일정 비율 이상의 장애인을 고용하도록 요구하고 있으며, 이를 이행하지 않을 경우 부담금을 납부해야 합니다.
유진투자증권의 장애 예술가 고용 사례에서 배울 수 있는 점은 무엇인가요?
유진투자증권의 사례는 포용적인 작업 환경을 구축하며 장애인과 비장애인이 협업하는 기회를 제공하여 서로의 이해를 높이고, 장애인의 경제적 자립을 지원하는 모델로 볼 수 있습니다.
