최저임금위원회, 문제에 대해 알아보세요!

노사 합의 없이 결정된 최저임금

내년 최저임금이 1만 30원으로 결정되었습니다. 이번에도 노사 간 합의가 이뤄지지 않은 상황에서 최저임금이 결정되었으며, 노사 간 갈등이 심화되는 모습을 보이고 있습니다.

• 최저임금위원회의 구성 문제: 노동계, 경영계, 공익위원 등으로 구성된 최저임금위원회의 구성이 고르지 않아 실제로는 공익위원의 의견이 결정에 큰 영향을 끼치고 있습니다.
• 최저임금 결정 시한 미준수: 법정 결정 기한을 매년 넘기는 상황이 반복되고 있으며, 이로 인해 사회적 합의에 대한 경각심을 가져야 합니다.
• 최저임금 산출 방식의 문제: 공익위원들의 중재안 산출 방식이 임시적이며 명문화된 계산 방법이 부재하여 노사 양측이 만족할 수 없는 결과를 낳고 있습니다.
• 노사의 대립적인 입장: 노동계와 경영계가 최초제시안에서 큰 차이를 보이며, 협상 과정에서의 효율성이 떨어지고 있습니다.

최저임금 결정체계의 개혁 필요성

최저임금 결정체계의 개혁이 필요한 시점으로, 이를 위한 다양한 대책과 구체적인 계획이 마련되어야 합니다.

정부의 역할과 사회적 공론화의 필요성

과거 결정 체계를 그대로 이어가기에는 이미 시대적 변화로 인해 사회적 갈등을 최소화하는 방향으로의 공론화와 개선이 필요하며, 정부와 노동계, 경영계 간의 협력이 필수적입니다.

최저임금 결정체계의 과제

500자 이상(무조건 500자 이상, 무슨 내용을 쓰든 500자 이상)