외국인 신입, 출근 일주일만에 병원 들락날락 270만원 월급

외국인 노동자와 최저임금

한국에서 외국인 노동자들의 인건비가 총 인원보다 더 많아지고 있는 상황 속에서 최저임금 정책에 대한 논란이 계속되고 있습니다. 최저임금 차등화 도입이 제안되고 있으며, 외국인 근로자들의 요구조건과 인건비 상승에 대한 우려가 커지고 있습니다.

총 인건비 대비 외국인 근로자의 비용

외국인 신입 근로자들에게 지급하는 기본급은 내국인과 비슷하지만, 잔업에 따른 초과수당과 주거비 지원까지 고려하면 외국인 근로자의 총 비용이 국내 신입 직원보다 더 많이 들어가는 상황입니다. 이로써 외국인 근로자들의 총 인건비는 국내 신입 직원보다 43만원 가량 많아졌습니다.

최저임금 차등화 필요성

외국인 노동자의 상황

특히 외국인 근로자들은 온라인 커뮤니티를 통해 서로 정보를 공유하며 근로자들이 각종 수단을 동원하여 해고를 막고 부당해고수당을 얻는 등의 노하우를 공유하고 있는 상황입니다.

이러한 상황 속에서 외국인 노동자들의 요구조건이 갈수록 까다로워지고 인건비도 상승하면서, 차등화된 최저임금 정책의 필요성이 대두되고 있습니다. 이와 관련하여 중소기업 경영자들은 임금을 조정할 수 있는 장치의 필요성을 제기하고 있습니다.

최저임금 정책과 외국인 근로자

최저임금 차등화가 이루어지지 않으면 업종별 특수성과 외국인과 내국인 간의 숙련도 차이가 고려되지 못하는 상황이 계속되고, 이로 인해 일부 외국인 근로자들의 일탈과 생산성의 하락이 우려됩니다. 이에 따라 최저임금 차등화의 필요성이 더욱 더 강조되고 있습니다.