‘SKY’ 출신 CEO 감소…“미래 비율 더 하락!”
국내 CEO 출신 학교 분석
2023년 국내 1000대 기업 CEO의 출신 대학 분석 결과, SKY 출신 CEO 비율이 감소하는 추세입니다. 유니코써치의 분석에 따르면, 국내 주요 기업 1000곳의 CEO 출신 대학과 전공 현황은 1380명을 대상으로 한 조사에 기반하고 있습니다. 서울대학교 출신이 188명(13.6%)으로 가장 많았으며, 이어 연세대 113명, 고려대 107명이 뒤를 이었습니다. 전체적으로 SKY(서울대, 고려대, 연세대) 출신 CEO는 29.6%(408명)로 집계됐습니다. 이는 지난해 대비 0.3%포인트 하락한 수치로, 2008년 45.6%에서 계속적으로 감소하고 있는 추세입니다.
연령별 CEO 분석
연령대별 CEO 분포에서도 특정 패턴이 나타나고 있습니다. 1960∼1963년생 CEO는 전체 310명(22.5%)으로 가장 많은 비율을 차지했습니다. 다음으로 1964∼1966년생이 247명(17.8%), 1967∼1969년생은 163명(11.8%), 1970∼1973년생 158명(11.4%), 1957∼1959년생 156명(11.3%) 순이었습니다. 이처럼 특정 연령대에서 CEO가 집중되는 이유는 노동 시장의 변화와 기업의 구조적 요인이 작용할 수 있습니다.
- SKY 대학교 출신 CEO의 감소세가 뚜렷하다.
- 유니코써치는 CEO의 출생 연대를 분석하며 향후 서울대 출신 CEO 비중 하락을 예견하고 있다.
- 이공계 출신 CEO 비율이 작년보다 소폭 증가하였다.
성공적인 CEO의 주요 전공
CEO들의 전공 분야 분석에서 경영학 전공자가 가장 높은 비율을 보였습니다. 조사된 914명 중 경영학 전공자는 209명(22.9%)로 가장 많았습니다. SKY 대학교 경영학과 출신 CEO는 총 100명이었으며, 연세대에서 36명이 가장 많이 나왔습니다. 기업의 중요도를 고려할 때, 경영학 전공의 CEO들이 다양한 산업에서 리더십을 발휘하고 있는 상황입니다.
CEO의 출생년도 통계
CEO의 출생 년도에 따른 분포는 기업 경영의 경험과 연관성을 보여줍니다. 단일 출생년도에서 1964년이 107명으로 가장 많았으며, 1962년(93명)과 1961년(80명) 또한 많은 수치를 기록하였습니다. 1980년 이후 태어난 MZ세대 CEO는 64명(4.6%)로 집계되었으며, 이는 전체 CEO 취업 시장에서 점점 더 증가할 것으로 예상됩니다. CEO의 연령대가 다양화됨에 따라 기업 문화와 경영 방식에서도 변화가 일어날 것입니다.
CEO의 연령대별 직무 분석
| 연령대 | CEO 수 | 비율 (%) |
| 1960∼1963년생 | 310명 | 22.5% |
| 1964∼1966년생 | 247명 | 17.8% |
| 1967∼1969년생 | 163명 | 11.8% |
각 연령대에 따른 CEO 수와 비율 분석은 향후 경영 전략을 수립하는 데 중요한 기초 자료가 됩니다. 향후 이러한 데이터를 바탕으로 기업들은 젊은 CEO의 성장 가능성을 고려하여 인재 관리와 육성에 힘쓸 필요가 있습니다.
CEO의 변화를 가져오는 요인
플랫폼 경제와 AI의 발전은 CEO의 경영 환경에 큰 변화를 예고하고 있습니다. 유니코써치의 대표인 김혜양은 “현재는 출신 대학보다는 성과가 중요해지고 있으며, 특히 AI 시대에 발맞추어 통찰력과 실행력이 더욱 중요해질 것”이라고 강조했습니다. 이는 CEO들이 변화하는 환경에서 적응하고 성공적으로 비즈니스를 이끌어 나가야 함을 시사합니다.
결론 및 향후 전망
앞으로의 CEO 선출 과정에서는 다양한 배경과 경험을 가진 인재들이 중시될 것입니다. 캠퍼스의 간판보다는 각자의 성과와 역량이 더욱 중요해지면서, 기업문화 또한 새롭게 진화할 것입니다. 따라서 기업들은 미래의 비즈니스를 위한 혁신적인 리더십을 적극적으로 발굴해야 할 시점에 다다랐습니다.
사회적 영향과 기업의 책임
기업 CEO는 사회적 책임을 인식하고 사회의 변화를 선도해야 합니다. 지속 가능한 경영과 윤리적인 사업 운영은 현대 기업의 가장 큰 과제가 되었습니다. 따라서 CEO는 단순한 경영자가 아닌 사회의 리더로서의 역할을 다해야 할 것입니다. 이는 주주와 고객, 그리고 사회 전체에 긍정적인 영향을 미치고, 나아가 기업의 성공에도 기여할 것입니다.
변화하는 경제 환경에 대한 대응
변화하는 경제 환경 속에서 적응력과 혁신은 CEO의 핵심 역량입니다. 기술 발전과 글로벌화는 기업에 대한 도전을 가져오고 있으며, 이러한 상황에서 CEO들은 보다 혁신적이고 유연한 경영 전략을 세워야 합니다. 기업들이 변화에 잘 적응하고 지속 가능한 성장을 달성하기 위해서는 그러한 역량을 갖춘 리더가 필요합니다.
출신 서울대 감소세 숏텐츠
질문 1. 1000대 기업 CEO 출신 대학의 분포는 어떻게 되나요?
서울대 출신이 188명(13.6%)으로 가장 많고, 이어 연세대(113명)와 고려대(107명)가 뒤를 이었습니다. SKY 출신 CEO 비율은 전체의 29.6%(408명)로 작년 대비 감소했습니다.
질문 2. SKY 출신 CEO의 비율 변화는 어떻게 됐나요?
SKY 출신 CEO 비율은 2008년 45.6%에서 점차 감소하였고, 2019년부터는 20%대를 유지하고 있습니다.
질문 3. 1964년생 CEO의 숫자는 어떻게 되나요?
1964년생 CEO가 107명으로 단일 출생년도 중 가장 많습니다. 대표적인 1964년생 CEO로는 장덕현 삼성전기 사장과 장용호 SK 사장이 있습니다.
