인재 경영 대한적십자사 25년 봉사활동 인맥 비밀!

현대그룹의 경영 전통

현정은 현대그룹 회장은 매일 오전 8시 현대그룹 사무실에 도착하여 그날의 일정을 체크하며 하루를 시작합니다. 이는 고 정주영 명예회장으로부터 이어져온 근면함을 강조하는 현대가의 전통을 잘 보여줍니다. 이러한 원칙은 회장 취임 이후 20여 년 동안 단 하루도 거르지 않고 유지되어 왔습니다. 대한적십자사 여성봉사 특별자문위원으로서의 역할도 수행하며, 25년 간 비영리 활동을 지속하고 있습니다. 현 회장은 이러한 인연을 중시하며, ★연결된 인맥★을 통해 현대그룹의 사회적 책임을 다하고 있습니다.

여성 리더십과의 네트워크 구축

현 회장은 홍라희 전 삼성리움 미술관장과 송광자 여사 등 재계의 주요 인물들과 긍정적인 관계를 유지하고 있습니다. 또한 박용만 전 두산그룹 회장 부인과도 깊은 친분을 쌓아오며, 여러 여성 지도자들과의 네트워크 구축에 힘을 쏟고 있습니다. 이를 통해 현대그룹은 탁월한 경영 인사이트를 얻고 있으며, 흔들림 없는 경영을 이어가고 있습니다.

• 현정은 회장의 근면함과 원칙
• 여성 리더십과의 연대
• 사회적 책임의식 강화
• 인재 경영의 지향점
• 지속 가능한 경영 환경 조성

남북 협력의 중추 역할

현 회장은 남북경제협력 사업을 적극적으로 추진하며, 이를 통해 중요한 인맥을 쌓았습니다. 그는 다양한 분야의 인사들과 협력하여 지역 경제 활성화와 동반 성장을 이루고 있습니다. 이러한 노력은 현대그룹의 지속 가능한 발전과 긴밀하게 연결되어 있습니다. 현재 충북 명예도지사로 활동하며 지역의 경제를 끌어올리기 위한 다양한 방안을 모색하고 있습니다.

여성을 위한 경영 환경 조성

현 회장은 2013년 서울상공회의소 사상 첫 여성부회장으로 선임된 이후 여성의 역할을 강화하기 위해 힘쓰고 있습니다. 교류하고 협력하는 자리를 끊임없이 만들어가며, 여성 경영인들의 목소리를 함께 내는 데 기여하고 있습니다. 부회장 직위는 다양한 경영 활동에서 여성들의 장점을 활용하는 데 필수적입니다.

가격과 가치의 조화

현 회장은 「인재경영」에 힘을 쏟고 있으며, 신입사원 교육 프로그램에 항상 참석하여 자신의 전문성을 나누고 있습니다. 매년 여름에는 임직원들에게 삼계탕과 갈비탕을 선물하며 회사를 지나치게 딱딱한 조직이 아닌 따뜻한 커뮤니티로 만들기 위해 노력하고 있습니다. 이는 기업성장과 임직원의 사기 진작이라는 두 마리 토끼를 잡는 전략으로 주목받고 있습니다.

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