신규 공직 적응기, 멘토 선배의 조언이 97.3% 공무원 '만족'

신규 공무원의 공직 적응 프로그램

신규 공무원의 공직 적응을 위해 시행된 ‘공직 적응 상담(멘토링)’ 프로그램은 대단히 효과적이며 만족도가 매우 높게 나타났습니다. 이 프로그램은 지난해에 처음으로 도입되었고, 현재까지 9회차 프로그램을 통해 많은 참가자들에게 긍정적인 효과를 가져다주고 있습니다. 참가자들의 만족도 조사 결과, 7급 공·경채, 지역인재 7급, 9급 공무원 참여자들은 모두 높은 만족도를 보였으며, 특히 안내서와 상담 프로그램에 대한 만족도가 매우 높게 나타났습니다.

프로그램의 특징

• 선배 공무원과의 개별 상담: 범부처 선배 공무원들이 직접 자신의 경험과 사례 등을 활용하여 신규 공무원들에게 개별 상담을 진행합니다.
• 교육과정 연계: 임용 전 국가공무원인재개발원 기본교육과정과 연계하여 진행되며, 안내서 강의 이후에 개별 상담이 이뤄집니다.
• 다채로운 프로그램: 상담 외에도 부처별 조직도 탐구, 상급자 보고를 직접 실습하는 실무상황극, 공직생활 균형(밸런스) 게임 등 다채로운 프로그램이 함께 진행됩니다.
• 다양한 참여 주체: 부처, 직렬, 입직 경로 등을 종합적으로 고려해 다양한 부처에서 참여하는 선배 공무원들이 중요한 역할을 합니다.

만족도 조사 결과

참가자들이 평가한 만족도는 모두 높은 수치를 보였으며, 특히 신규 공무원의 역량 제고 등에 긍정적인 효과를 나타내고 있다고 조사되었습니다.

결론

최근 신규 공무원들을 대상으로 진행된 공직 적응 상담 프로그램은 매우 효과적이며, 만족도가 높게 나타났습니다. 이러한 프로그램을 통해 신규 공무원들은 공직 생활에 대한 이해를 높이고 역량을 키우며, 실질적인 도움을 받는다는 통계적인 결과를 확인할 수 있었습니다.